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茅台集团:释放把“千亿”目标变为现实的强烈信号(2)
发表时间: 2019年07月16日 11:54 稿件来源:巴蜀棋牌游戏重庆华龙棋牌下载
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  关于下半年工作怎么定调,李保芳指出,仍然要坚持“能快则快、不设上限,不留余地、不留退路”,坚定不移登上“千亿”台阶。要强化目标导向、问题导向,加强统筹协调,狠抓工作落实,千方百计把各项工作做得更好、更实、更有成效,确保圆满完成年度目标任务。

  “今年茅台要实现‘千亿’目标,任务还很重。不管思想上还是工作上,决不能有丝毫疏忽和懈怠,务必紧张起来、咬定目标、看死盯牢、一抓到底。”李保芳强调,要进一步强化计划管理、倒排目标任务,按月开展调度督查,及时补齐欠账缺口,切实做到以月保季、以季保年;要着力提升综合效益和支撑能力,各子公司要结合实际,找准对策和路子,加快发展、尽到责任,切实提高贡献能力和水平。

  李保芳指出,茅台正处于爬坡过坎、奔向“千亿”的关键期,要立足于持续稳健发展,不断增强担当意识、履职本领和工作能力,大反形式主义和官僚主义,增强居安思危意识,提高干事创业本领,切实解决根本性问题。

  “越是前景光明,越要居安思危。茅台现在名气大、效益好,但我们千万不要以老大自居,要始终牢记‘山外有山,天外有天’,不能坐井观天、妄自尊大。”在李保芳看来,危机已经出现,甚至就在眼前,居安思危不是说说而已。他要求各级领导干部和广大员工,必须时刻保持高度警惕,增强创新求变的定力,提高科学应变的能力,推动茅台行稳致远。

  面对复杂多变的形势环境,李保芳希望广大干部能提高干事创业本领,做到“独立思考、说到做到”。

  3月14日,茅台集团党委讨论通过了“班子成员2019年重点任务提示清单”,明确了44项任务。李保芳在会上特别提醒两件事:一是文化茅台建设,要扎实推进;二是茅台智库,要高度重视、运转起来。

  “因为这两项都是新工作,难度也很大,盯不死就不会有成效,需要不断探索和积累。”李保芳透露,今后将在集团各级各部门推行“任务清单”,从班子成员开始,年底要晒清单、亮成绩、对表销号,确保重点工作有人领、有人干,能落实、能见效。

  在谈到要着力破解关键性难题时,李保芳强调,要深化体制机制改革,持续提升治理水平,特别是微利、亏损、僵尸子企业清理工作要抓紧往前推进,力争三季度、确保年底前56家公司全部清理完毕。

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  关于推动子公司平衡协调发展的问题,李保芳指出,技开公司也好,保健酒也好,所有的子公司,都不能是脆弱的企业,经不起任何考验和风浪,要增强应对能力,切实防范和化解重大风险。

  对于需要深入研究的长远性课题,李保芳强调,要坚定不移加强和改进党的建设,持之以恒加强战略研究,特别是要超前谋划来年工作,围绕“千亿”之后,考虑清楚茅台要“往何处去,怎么去”的问题。同时,要加快推进项目建设和“文化茅台”建设,把茅台软实力提升到一个新的高度。

  李保芳最后特别强调,基础不牢、地动山摇。他在会上透露,集团党委拟将明年确定为茅台的“基础建设年”,并在年底召开动员大会。

  李保芳表示,之所以这样安排,是因为茅台近年来持续高增长带来的管理跟不上、不协调问题突出,必须要引起重视,而子公司发展不平衡的问题,虽然已经作了研究部署,但还要坚持几年才能见效。干部、员工队伍整体素质也亟需进一步提高,才能造就一支与茅台品牌相称、与茅台发展相宜的干部员工队伍。

  “茅台要理性发展,必须以事实说话、用实绩作答,必须心无旁骛、埋头苦干、善作善成,不可任性。在谈到明年经营工作时,李保芳表示,原则上既要保持适度增长,又要留有适当余地,不做超负荷计划,不搞不切实际的“假大空、高大上”。

  “最近几年,茅台实际上是在超负荷运转,如果再用百米冲刺的速度,去跑五百米、一千米肯定不行。因此,我们不要在意今后出现‘茅台速度降下来了’、‘茅台后劲不足’之类的社会评价,只要真正把基础工作抓好了,就是茅台未来发展的后劲。”

  不过,李保芳也强调:“明年的工作不能局限于计划指标,必须努力去做,尽力争取更好业绩。”

ff9   抓好七项工作,“奔着千亿干”

  关于下半年重点工作,李静仁在代表经营班子作报告时表示,将立足上半年打下的良好基础,按照集团党委和董事会的决策部署,紧紧围绕“奔着千亿干”,稳中求进、扬长补短,持续发力、乘势而上,全心全力全面完成“千亿”目标计划。

  李静仁作的报告,从推动优质稳产、市场稳健发展、抓好项目建设、提升企业治理水平、抓好事关长远的重点、履行社会责任和加强能力建设等七个方面,对集团下半年工作进行了安排部署。

  一是着力推动生产质量再上台阶。一方面,保持好的状态,抓好茅台酒、系列酒生产工作,为来年生产打下一个好的基础。另一方面,加大统的力度,真正把酒类子公司生产和质量工作统起来,全面提升子公司基酒质量。

  二是扎实推动市场营销稳中向好。理顺和完善茅台酒营销体系,推动集团、股份营销体系错位发展、互为补充;提升市场服务能力和水平,集中开展茅台酒“黄牛党”专项治理工作;坚持问题导向、精准施策,推动系列酒提质增效,确保圆满完成销量3万吨、销售额100亿元、利润26亿元的目标;加强指导监督,集中力量支持各子公司做大单品、做优市场、做强品牌。

  三是切实抓好基本项目建设。实施“规划建设三年行动计划”,着力打造一批符合品牌形象、适应战略需求的精品工程、阳光工程、廉洁工程;打造安全高效项目,坚持“进度服从质量、质量服从安全”,扎实推进项目建设。

  四是系统提升企业治理效能。加快推进内部管理体制改革,年内完成生产保障系统改革,推进子公司清理整顿工作,力争三季度、确保年底前清理完毕;持续深化集团管控,研究制定管控清单,真正做到放管结合;抓好专项整改,细化责任清单,明确整改时限,有序有效推进各项整改任务落实到位。

  五是抓好事关长远的重点工作。重点抓好智库运行,推动决策咨询上台阶;建设文化茅台,讲好茅台故事升级版;打造智慧茅台,构建“两化融合”新格局;

  坚持安全生态优先,夯实发展基础。

  六是切实履行企业社会责任。一方面,继续抓好道真对口帮扶,坚持“脱贫不脱钩”,帮助道真巩固脱贫成果,另一方面,不断深化帮扶内容,以更大力度支持生态农业公司发展,助力丹寨经济取得更好成绩,多措并举推动务川自治县石朝乡、仁怀市、岩博酒业等精准帮扶项目落地见效,继续做好“中国茅台?国之栋梁”三年公益计划、“习酒?我的大学”等公益助学,推进“健康茅台”“美丽茅台”建设,提升员工的幸福感和获得感。

  七是加强能力建设。“新的经营班子调整之后,所抓的第一件大事,就是这次向集团党委作汇报。”借此机会,李静仁从“全力尽责担当”“加强团结协作”“提高履职水平”三个方面,谈了自己对加强能力建设的看法,与班子成员共勉。

  “新班子要有新作为。在经历了‘专项整治’‘国酒商标’等大事之后,社会各界包括广大干部员工,对我们新的班子充满期待。”李静仁说,茅台的事,决不是“不愁卖、躺着赚钱”那么简单,还有一系列重点难点工作,需要我们心无旁骛、共同努力、抓紧抓实。唯有不忘初心、务实前行,方能不辱使命、不负期望,让党委放心、让员工满意、让社会点赞。

  李静仁认为,尤为重要的是,抓业务,更要抓党建。班子成员要带头落实好“一岗双责”,在日常生产经营管理中,把纪律和规矩挺在前面,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  “只有团结才能出战斗力。”李静仁表示,日常工作中,新的经营班子要出于公心、围绕大局,坚持分工不分家,遇事多商量,密切配合、互相补台;要加强沟通、凝聚共识、形成合力,一级做给一级看、一级带着一级干,做出样子、当好表率;要多下基层、多到一线,深入开展调查研究,做到心中有数、工作有方、措施有效。

  李静仁强调,要牢牢把握“不忘初心、牢记使命”主题教育契机,坚持学思用贯通、知信行合一,带头学习新思想、新理论,及时掌握新情况、新动态,主动适应新形势、新要求,不断提高理论联系实际、应对复杂局面、推动改革发展的能力和水平。

  就如何贯彻落实好会议精神,王焱强调,要提高认识,切实把行动统一到集团决策部署上来,以“跳起来摘桃子”的激情和干劲,咬紧目标不放松、心无旁骛谋发展,为千亿茅台顺利实现作出应有努力;要聚焦年度目标,狠抓工作落实,围绕提出的问题,列出“具体任务清单”,压实工作责任,切实把各项工作落到实处、干出实效;要切实加强干部作风建设,营造一心干事成事的浓厚氛围,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,切实把广大党员干部员工的思想和精力,引导到实现“千亿”目标的主战场上去,开创茅台发展新局面。(完)

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